第724章 亚视新生，电视节目改革 （1 / 2）

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屠用雄心领神会，立刻说明来意：

“林总，我们电视节目部已经吸收了电视剧制作部的人手，目前策划了三档新节目，想请您确认一下方向。”

“我们充分考虑了您之前提的要求。”

“第一档叫《环球旅行——华夏篇》，由主持人带队去对岸录制旅游节目，计划先做10期。”

“地点包括京城、魔都、苏杭、五岳这些耳熟能详的地方。”

“采用户外长期跟拍模式，拍完立刻把录像带寄回港岛剪辑。”

“第二档是随机采访类节目《亚视帮帮忙》。我们已经筛选了几起狗血家庭事件——”

“比如几个子女拒绝赡养老人，丈夫怀疑孩子不是亲生的。”

“记者全程陪同当事人解决问题，同样采用现场跟拍、回港剪辑的方式播出。”

“第三档参考了日本的游戏节目，结合您‘吸引年轻群体’的想法，设计了一档《超级捉迷藏》。”

“我们会邀请10位嘉宾，在周末前往港岛各所小学、中学录制。”

“嘉宾用一上午时间藏好，下午组织一百名学生去找。”

“如果有人没被找到，十万港币奖金归嘉宾；如果全被找到，奖金就分给学生。”

“您觉得这三个企划怎么样？”

林祖辉听得相当满意——这哪是没想法？分明很有创意！

光是听描述，他就觉得吸引力十足，尤其是最后一档。

要是邀请一些大学生、明星参与，再加上上百名中小学生互动，

肯定能引爆年轻观众的关注。

“听着都很不错。”他点头，“唯一的问题是——为什么才三档节目？”

“看样子，除了《亚视帮帮忙》，另外两档都是周播吧？”

“现在人手不缺，预算也该够，是不是该多试几档？”

屠用雄一听他说满意，心里顿时松了口气。

这位新老板可不好伺候。

港岛就这么大，永辉集团的用人理念早已传开：

能者上，庸者下。

薪水给到行业最高，管理层还能拿红股期权——

但代价是近乎变态的考核制度：

月度不达标，警告；

季度不达标，调离核心岗；

半年或年度出问题，总监级都得卷铺盖走人，立刻换新人顶上。

“林总，不是我们没创意，而是户外节目的成本太高。”

“虽然接收了电视剧制作部的人，但他们对电视节目录制经验不足。”

“这三档是从十几个提案里挑出来的。”

“我们打算先通过这三档积累经验，再启动其他项目。”

“我个人认为，不适合让完全没经验的团队全都从零开始一点点摸索。”

林祖辉微微点头——说的有理有据，确实是个人才。

“我没意见。有什么需要我帮忙的？”

屠用雄知道那份经费申请文件林祖辉大概率还没看，干脆直说：

“主要是设备采购和经费审批。”

“邱董那边说想听听您的意见，觉得这次预算太高，希望我再压缩一下。”

“但户外节目和棚内完全不同——很多设备不通用。”

“像收音、便携摄像这些，只能现在买最新的。”

“我们现有的设备都是大型固定式，只适合摄影棚。”

林祖辉听明白了——这是来找钱的。

邱老板跟六叔真是半斤八两。

传闻他连卫生间厕纸都要省，规定员工一次只能用一格，

就差让大家学某些地方，改用手代替纸了。

“你送来的文件我还没看，现在直接说吧——需要多少？”

屠用雄伸出两根手指，报出一个让林祖辉都略感意外的数字：

“两千万港币。”