第656章 管理架构改革 （1 / 2）

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随着主持人王晓风宣布会议正式开始，现场原本嘈杂的声音渐渐消失，取而代之的是一片宁静。

王晓风端坐在主席台上，当他拿起话筒准备发言时，却发现这竟然是一个有些年头的老式金属话筒。

这是他第一次在这么多人面前主持会议，下面有三四百人，以前在平原的时候，虽然也有过参加三四百人会议的体验。

但是他王晓风只是一个参与者，并不是会议的主持人，也是不是一把手，感觉是完全不一样的，今天这里就是王晓风的主场，是王晓风展现自己领导风格的舞台。

尽管如此，它所传递出的声音依然有点模糊，不可避免地带有些许杂音。

台下所有人都将目光投向了他，等待着他接下来要说些什么。

王晓风环顾四周，然后缓缓开口，准备主持会议：

各位同志，今天我们在这里举行一场重要的全体干部职工大会。

经过仔细查阅我们文京铝业公司多年来的会议记录，我注意到我们已经很久没有举办过这样大规模的集会了。

之所以选择在今天召集大家齐聚一堂，主要是有重要事情要向大家宣布。

今天的会议主要有两项。

首先是公司党组成员兼办公室主任严洁同志，向大家宣读集团有关文京铝业机构管理改革的详细方案。

第二个议程是由我发表讲话。

我来到文京铝业担任总经理，已有整整半个月时间。

在上一次的见面会上，由于种种原因，仅邀请了文京铝业的领导班子以及各部门的中层干部出席，因此许多干部职工未能参与其中。这次我特意召开全体干部职工大会，就是想和大家认识认识，说说话。

好了，我们言归正传，我们进行本次会议的第一项议程：有请京文铝业公司党组的成员兼办公室主任的严洁女士，为我们宣读完关于相关机构以及管理制度方面的具体改革方案内容。”

王晓风话音刚落，只见严洁手中紧握着那份鲜红醒目的红头文件，准备开始朗读其中的条文规定。

别看严洁身为一名女性，但她那独特而富有魅力的嗓音里，仿佛蕴含着一种与生俱来的磁性与穿透力一般，让人不禁为之侧目倾听。

此时此刻，她正全神贯注地逐字逐句解读着这份红头文件中的每一句话，而整个文件所传达出的核心要义只有一个。

那便是要通过一系列举措来削减公司副总经理段年华手中原有的部分职权，并进一步巩固和增强现任总经理王晓风在文京铝业的决策权力。

值得一提的是，这套改革方案实际上只是一份处于试行阶段的临时方案而已，其有效期是一年时间。

非常时期，需采取非常之举。吴重集团只给了王晓风等人一年的时间，如果这一年，文京铝业能够起死回生，那么文京铝业将保留。

如果文京铝业还是业务低迷，没有摆脱债务泥潭，那么文京铝业将进入破产清算程序。

这份机构及管理改革方案充分汲取了王晓风提出的宝贵意见，并在此基础上将新设立的三组纳入其中：

第一组名为“综合组”；第二组则被称为“生产与技术组”；最后一组即为“市场销售组”。

值得一提的是，针对上述三个小组各自的负责人人选问题，已经通过正式发布的红头文件予以确认。