第656章 管理架构改革 （2 / 2）

看书哩www.kanshuli.com

这些组长并不具备任何行政级别身份，他们所在的组织属于临时性机构范畴。

此外，综合组与另外两个小组是领导和被领导的关系。

而综合组的组长一职正是由王晓风亲自担任，副组长则由文京铝业党组成员兼办公室主任严洁担任。

至于销售组的负责人，则由马航伟担任。与此同时，生产和技术组的重任便落到了魏姜肩上。

可以说，这三个组别宛如独立存在一般，超脱于公司内部其他各个科室之上。

它们完全听从总经理王晓风的直接指挥调度，并且只需向他一人呈交工作报告即可。

为了减少改革阻力，文京铝业的内部科室维持不变，中层干部职位维持不变。

不过有一项硬性规定，三个组要完成什么工作任务，其它科室必须要全力配合，完全服从指挥。

当严洁读完这份改革方案时，整个会议现场顿时变得鸦雀无声，但很快便传来阵阵窃窃私语之声。

人们交头接耳、议论纷纷，仿佛被一阵无形的旋风席卷其中。

看来，这是新来的总经理王晓风想干什么，他这么干，段年华这个地头蛇会答应吗？他斗得过段年华吗 ，有人低声议论道。

另一些人则持不同看法：

“我觉得王晓风总经理，这么做完全是出于对公司利益的考量。

毕竟，如果我们不做出改变，公司恐怕就要面临破产的危机了。

这或许真的是他为了推动文京铝业向前发展而采取的一种极端手段吧。”

还有些中层干部暗自思忖着，他们感到自己手中那块小小的权力领地，似乎正遭受侵犯。

然而，一想到这个方案所设定的实施期限仅仅只有短短一年时间，心中又不禁稍感宽慰——也许再过一年，一切都会回到从前那种熟悉且稳定的状态呢？

再说，如果这样进行管理改革，能够救公司，他们愿意作出让步，毕竟公司倒了，他们的位置也不保了。

于是乎，这些原本可能要提出反对意见的人们也都选择了沉默不语。

王晓风端坐在宽敞而庄重的主席台之上，居高临下地俯瞰着下方。

整个会场尽收眼底，每个人的细微动作和表情变化都无法逃过他敏锐的目光。

他深知此次提出的方案并非十全十美，其中某些部分无疑将会触动一些人的既得利益。

然而，若将此方案长期推行下去，势必遭遇诸多阻碍与挑战。为期一年的试点项目，相较于长远规划而言，所面临的阻力自然要小得多。

凡事走一步看一步，认准了目标，先干了再说。

等到公司走上正轨，他再根据功劳，将作出成绩的干部，安排到重要岗位上去，并对公司架构进行优化，用制度管长远。

王晓风这个短期挂职干部，心里却装着文京铝业的长远利益，这是很多人都做不到的格局。